Les charges patronales en SASU
Détail des charges patronales pour les dirigeants de SASU : ce qu'elles financent et comment les calculer.
En SASU, le président est assimilé salarié et relève du régime général de la Sécurité sociale. Cette protection sociale de qualité a un coût : les charges patronales représentent environ 45% du salaire brut.
Qu'est-ce que les charges patronales ?
Les charges patronales sont les cotisations payées par l'entreprise (votre SASU) en plus du salaire brut du dirigeant. Elles s'ajoutent aux charges salariales prélevées sur le salaire brut.
Coût total employeur = Salaire brut + Charges patronales (~45%)
Salaire net = Salaire brut - Charges salariales (~22%)
Détail des charges patronales en SASU
| Cotisation | Taux patronal | Plafond |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 7% à 13% | Totalité du salaire |
| Assurance vieillesse (plafonnée) | 8,55% | 1 PASS (46 368 €) |
| Assurance vieillesse (déplafonnée) | 2,02% | Totalité du salaire |
| Allocations familiales | 3,45% à 5,25% | Totalité du salaire |
| Accidents du travail | ~1% | Totalité du salaire |
| AGIRC-ARRCO (retraite complémentaire) | 4,72% à 12,95% | Tranches 1 et 2 |
| Contribution solidarité autonomie | 0,30% | Totalité du salaire |
| FNAL (logement) | 0,10% à 0,50% | Selon effectif |
| Formation professionnelle | 0,55% | Totalité du salaire |
Exemple de calcul
Pour un président de SASU souhaitant un salaire net de 3 000 € par mois :
- Salaire net souhaité : 3 000 €
- Salaire brut correspondant : ~3 846 € (charges salariales ~22%)
- Charges patronales (~45%) : ~1 731 €
- Coût total pour la SASU : ~5 577 €
Pour 3 000 € nets, la SASU doit disposer de 5 577 € de trésorerie.
Particularité du dirigeant de SASU
Pas de cotisation chômage
Contrairement aux salariés classiques, le président de SASU ne cotise pas à l'assurance chômage. Il n'a donc pas droit aux allocations en cas de cessation d'activité, sauf s'il cumule avec un contrat de travail distinct.
Bon à savoir : Certains présidents de SASU souscrivent une assurance chômage privée (garantie sociale des chefs d'entreprise - GSC) pour pallier cette absence de protection.
La réduction générale des cotisations
Pour les salaires inférieurs à 1,6 SMIC, une réduction dégressive des charges patronales s'applique. Elle peut atteindre jusqu'à 32% du salaire brut au niveau du SMIC.
Charges patronales vs dividendes
L'avantage de la SASU réside dans la possibilité de se rémunérer en dividendes, soumis à la flat tax de 30% (ou au barème de l'IR sur option) mais pas aux charges sociales.
Rémunération en salaire
Pour 10 000 € de coût entreprise :
- Salaire brut : ~6 900 €
- Charges salariales : ~1 520 €
- Net avant IR : ~5 380 €
Rémunération en dividendes
Pour 10 000 € de bénéfice distribuable :
- IS (15% ou 25%) : ~1 500 € à 2 500 €
- Flat tax (30%) : ~2 250 € à 2 550 €
- Net : ~4 950 € à 6 000 €
La stratégie optimale combine souvent un salaire minimal (pour valider les trimestres retraite et bénéficier des IJ) et des dividendes pour le reste.
Comment réduire les charges patronales ?
1. Limiter le salaire
Verser un salaire limité et compléter par des dividendes réduit mécaniquement les charges patronales.
2. Bénéficier des réductions
La réduction générale sur les bas salaires peut être significative. Calculez l'optimum entre salaire réduit + réduction et salaire plus élevé.
3. Titres-restaurant et avantages
Certains avantages en nature sont partiellement exonérés de charges : titres-restaurant (exonération jusqu'à 7,18 € par titre), chèques vacances, forfait mobilité durable...
Conclusion
Les charges patronales en SASU sont élevées mais financent une protection sociale de qualité (régime général). L'optimisation passe généralement par un arbitrage intelligent entre salaire et dividendes, adapté à vos besoins de protection sociale et à votre situation fiscale.
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